定年を迎えて、任期を終えての退職と違い、やむを得ない理由で退職することとなるケースは多々あります。そういった退職時に何か記念を贈りたい、でも、何を贈ったらいいのか、どのようにすればいいのかなど、悩まれることはありませんか？

今回は、病気療養のために退職される方に、会社からの記念品として贈る場合の贈り方のお問い合わせです。

通年で「祝 ご定年」「祝 ご退職」とされている企業様から今回は特殊な事情でのご相談です。
病気などやむを得ない退職は退職する理由がお祝いにはならないので「祝」のつく言葉を避け、
「退職記念」などを使います。

会社から自社の社員へ贈る熨斗の表書きは、お祝いであっても「退職記念（品）」とされるケースが多く、今回のご質問者様のケースにもあっています。

長年勤められた方なら「感謝」や「お礼」がおすすめで、当事者にとっても良い記念になり報われた気持ちになることでしょう。

●水引について
これまでの功労をたたえたりねぎらう意味では紅白の水引きは問題ないのですが、それでも病気療養の場合は考えてしまいますね。状況が複雑であればあるほど、考慮したいところです。熨斗はかけず、包装だけにして手紙を添えられた方がいらっしゃいました。

ご就任された方より、お祝い返しのご検討の際によくご質問いただくものです

質問で多いのは、お祝い品を受け取った方が、その価格を知りたくてお問い合わせいただくことです。お祝い品なので、価格をお伝えするわけにはいきませんので、お返しの参考となるものでご相談させていただいてます。
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ご就任お祝いには、基本的にはお返しは不要です。お返しをしてもしなくても、まずはご就任のお祝いをいただいた場合は、すぐにお電話やお礼状などでお礼を伝えることはマナーです。
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お礼をお伝えするだけでは…と考え、特にビジネスでは今後の良好な関係を続けていくうえでも、きちんとお礼の品を用意される方は少なくありません。

• お礼状など
  お祝いをいただいたら、お電話したり、すぐにお礼状を贈るなどお祝いを受け取った報告とお礼をお伝えします。
  手渡しであれば、その場でお礼をお伝えできますが、宅配で届いた場合は、できればお電話などで受け取った旨とお礼をお伝えすると贈呈者も安心できますね。
  お電話なら3日以内ぐらいが目安。
  お礼状は1週間ぐらいまでがベストですが、遅くなりそうな時はお電話などでご一報されてからお送りします。
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• お礼品の金額の目安
  お礼品をお贈りするときは、一般には半返しとされています。目安としてはいただいたお祝い品の3割～半額程度。
  値段がある程度わかるものだといいのですが、オーダーメイド品や一点もの、その他価格がわからないお祝い品をいただいた場合は、想像をするしかありません。そういった場合にお勧めしているのが、菓子折りや珍しいもので価格の判明しずらいもの。金額は相手の負担にならないものを返礼品にします。
  お祝い品が高額ならば、お食事にお招きして別途用意した記念品をお贈りするなどがおすすめです。
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• お礼の品はどんなもの
  お祝いにいただいたものとは違うもの、違うお店でご検討を。お花をいただいてお花でお礼をするのではなく、お花をいただいたら食品で返礼品を検討するなど違うものにします。
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• のし
  「御礼」とします。社長就任でのお祝い品なら「社長就任記念」など、目的を記載するのもよいです。
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• アトリエピジョンでのご依頼事例
  1. ガラスの時計に格言をいれたもの
     複数の方からまとまって高額なお祝い品をいただいたため価格がわからず、お一方1万円ぐらいになる返礼品に
     ガラスの時計
  2. メッセージグラス
     お祝いを送ってくれた人一人づつに違うメッセージを彫刻
     メッセージグラス
  3. 記念トレイや記念グラス
     就任祝いのパーティーで、あらかじめ主催者が参列者への贈答品として用意
     小物・記念品

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◇ 取引先のご就任祝い マナー
◇ 就任祝い以外にも「お返し」：「お返し」は必要？悩む前に
◇ 就任と昇進（昇任、昇格、昇級との違いも）
◇ 取引先のご就任祝いに 英語でのメッセージ
就任祝いのお返し、返礼品

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